Cum poți transforma învățarea într-o superputere organizațională? Natalia Eni, Learning & Development Manager la Simpals, a demonstrat că dezvoltarea angajaților poate deveni cheia succesului unei companii. De doi ani, Natalia construiește un mediu în care inovația și creșterea profesională merg mână în mână, redefinind modul în care echipele își ating potențialul maxim.
Ce face un Learning & Development Manager?
Un Learning & Development Manager este mai mult decât un simplu specialist în traininguri. Acesta implementează soluții de învățare și transformă dezvoltarea profesională într-un avantaj enorm, atât pentru echipă, cât și pentru companie. Este despre a ajuta angajații să crească, în timp ce compania se dezvoltă.
Funcția de Learning & Development Manager este una rară în Republica Moldova, iar Natalia Eni a acceptat această provocare în urmă cu doi ani, când s-a angajat la Simpals. „Am venit la Simpals plină de entuziasm și cu dorința de a contribui la dezvoltarea oamenilor din companie”, povestește Natalia.
Provocări și realizări
Una din principalele provocări pentru Natalia a fost să se adapteze rapid la schimbările din companie. Aici a învățat să fie mai flexibilă și să poată prompt lua deciziile necesare. Printre realizările notabile se numără:
- Crearea și implementarea unor programe eficiente de training.
- Colaborarea constantă cu managerii pentru a transforma învățarea într-un proces accesibil și eficient pentru echipe.
- Organizarea Clubului PDP, unde angajații au posibilitatea să-și împărtășească cu alți colegi din companie experiența, cursurile finalizate și cărțile studiate.
Planuri pentru viitor
„Compania a evoluat mult spre digitalizare, iar în 2025 vom face un pas important: vom dezvolta o platformă LMS proprie, marca Simpals”, spune Natalia.
Scopul ei este să creeze o platformă de învățare intuitivă și interactivă. Aceasta va integra analitici avansate, menite să măsoare impactul programelor de training asupra performanței organizaționale. În așa măsură compania va putea să ajusteze strategiile de dezvoltare a echipelor în funcție de date concrete.
„La final, dar nu în ultimul rând, îmi doresc să contribui la consolidarea unei culturi organizaționale unde învățarea este o superputere pentru fiecare angajat”, încheie Natalia.
De ce Simpals?
Pentru Natalia, Simpals este locul unde inovația și dezvoltarea merg mână în mână. Este compania unde oamenii muncesc, cresc, evoluează și contribuie la proiecte de suflet.
Simpals înseamnă inovație, tehnologie, dar în primul rând e despre oamenii care fac diferența.