По мере того, как пандемия коронавируса распространяется по миру, все больше IT-компаний объявляют о переходе на удаленный формат работы, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и снизить вероятность распространения вируса в своих странах.
Так, в Google, Яндекс, Facebook, Microsoft и Twitter предприняли беспрецедентный шаг и сделали работу из дома — обязательной. LinkedIn, Amazon на своих официальных страницах сообщили, что теперь все встречи и собеседования переходят в онлайн-формат.
Подобную практику перенимает и компания Simpals, которая будет проводить онлайн-собеседования в период национального карантина. Это значит, что HR-отдел работает в штатном режиме, а у соискателей есть возможность отправить свои резюме и шанс получить положительный отклик.
Что такое онлайн-собеседование
Онлайн-собеседование — это один из современных форматов интервью рекрутера с соискателем. От обычных собеседований отличается тем, что вы общаетесь не напрямую с человеком, а посредством приложения для онлайн-конференций или мессенджера, который поддерживает функцию видеозвонка: Skype, Zoom, Telegram и пр.
Как проходит онлайн-собеседование в Simpals
Для начала отправьте на почту jobs@simpals.md ваше CV. Не забудьте указать вакансию, которая вам интересна. Наши рекрутеры внимательно изучат и проанализируют ваше резюме, если вы подходите, с вами свяжутся по телефону позже.
Почти у каждой вакансии в Simpals есть тестовое задание, которое вы должны будете выполнить. Результаты будут проверять эксперты, которые отлично разбираются в вашей области знаний. Если вы с ним справитесь, рекрутер назначит вам встречу, которая будет проходить онлайн.
Онлайн-собеседование проходит в 2-3 этапа, в зависимости от типа вакансии: вводная беседа с рекрутером, встреча с руководителем департамента, интервью с руководством компании. Если ваша вакансия техническая (например, Python/Go Developer в команду 999.md), будет этап интервью с экспертом:
HR — техническое интервью с экспертами — знакомство с руководителем департамента — онлайн-встреча с руководителем компании.
В общем собеседование длится от 30 минут до 1,5 часа.
Специальных приложений для собеседования скачивать и устанавливать не нужно, встреча проводится в том мессенджере или программе, которую вы используете чаще всего. Главное, чтобы в ней можно было создать конференцию для более чем 4 участников.
В чем плюсы и минусы таких собеседований
Поговорим о плюсах:
— Вы не тратите время на дорогу, а в нашем случае еще и не подвергаете себя опасности.
— Собеседование можно проводить из любой точки мира, главное — хорошее качество интернета и доступные средства связи.
— Можно быстро обмениваться данными: примерами работы или портфолио, job offer и примером трудового договора.
— Поиск работы можно не прекращать даже в условиях тотального карантина или чрезвычайных положений.
А теперь о минусах:
— Не все люди чувствуют себя комфортно перед камерой. Традиционные собеседования это также стрессовые ситуации, но нововведения сильнее смущают людей.
— Вы не сможете почувствовать атмосферу компании, не увидите будущих коллег и офис.
— Рекрутерам сложно понять эмоции кандидата.
Советы от рекрутеров, как подготовиться к онлайн-собеседованию
— Заранее узнайте все подробности об этом формате: как будет проходить, кто будет проводить, как долго, какой сервис лучше использовать.
— Вместо телефона используйте свой компьютер или ноутбук. Прием сигнала будет более качественным, а картинка — более стабильной.
— Найдите тихое место в доме, где ваши родные вас не потревожат. Пусть позади вас будет нейтральный фон.
— Проследите, чтобы во время встречи на вас была удобная, но презентабельная одежда, а не халат и тапочки.
— Убедитесь, что профиль в Skype или другом мессенджере выглядит официально. Если нужно поменяйте фото, описание и никнейм.
— Подготовьте вопросы, которые вы хотите задать рекрутеру и руководителю департамента.
Итак, если вы хотите первыми узнать, как будут проходить онлайн-собеседования в Simpals, изучите наши вакансии и обязательно отправляйте свое CV.
Как и Google, Яндекс, Twitter и Facebook, а также тысячи других IT-продуктовых компаний по всему миру, Simpals временно перешел на удаленную работу. Как не потерять эффективность команды во время карантина, рассказываем на примере проекта Studii.md, который сейчас разрабатывает функционал дистанционного обучения для школ в Молдове.
Об организации работы над срочным проектом и задачами, инструментах и рабочем
Пока мы все сидим на карантине, не стоит забывать об обучении. Это самое время найти точки роста для себя и своего проекта. Поэтому продолжаем рассказывать о «докарантинной» традиции Simpals — обучение в команде. На очереди у нас Growth Hacking или методики взрывного роста.
Что такое Growth Hacking
Growth Hacking или «хакерство роста» — это процесс непрерывного поиска
Компания Simpals — IT-продуктовая компания, которая объединяет около 40 проектов и 4 продуктовые команды. Каждая из них использует свой набор методов и инструментов. Так как мир IT стремительно меняется, команды часто делятся своими знаниями и опытом с коллегами, поэтому этот год в Simpals было решено сделать годом обучения. Так у нас появилась новая традиция —